又到了公司给职工分发年关奖的时间了，功绩好的公司给对公司孝敬大的职工发年关奖本是金科玉律的工作，但有一家塑料包装厂由于发年关奖却激发了职工大。

　　塑料圈的公号上的一则留言报告了这个奇葩的工作，3号的时间公司发年关奖，每一个职工才给680块，其时感觉线万，就连小小的主任都给12万，为啥咱下层的职工才给680块。要不是咱们这些人累死累活的半岛官方网，天天在厂里事情，能有你们为所欲为吗！

　　当天早晨大家就筹议了一下，次日，反不责众。后果隔天店东一下班就愣了，全部工场空空荡荡的，但才过了成天就出叛徒了，给200的嘉奖就又去下班了。

　　咱们都真切，此刻良多公司分发年关奖，首要的目标便是为了嘉奖那些事情优异的人。在这类环境下，天然是行赏，也便是那些报酬公司做得孝敬多，在年关奖的金额这就是命运然会有所表现。固然良多下层职工感觉，本人天天事情得很累，并且比那些当带领的要辛劳多了，因此拿着很少的钱心思感觉不公允。但是谁又真切，那些带领在事情的时间，又吃了哪些苦呢？下层职工厚情绪能够向带领埋怨，然则带领碰到了工为难题，必定是不会和下层职工说的。

　　良多公司在年末这会，给下层职工年关奖比力少，首要仍是思索到本钱的题目，由于在一个公司外面，下层职工的数量十分的多。比方，一个工场里有3千名下层职工，在这类环境下，如果给每一个人发2千块的年关奖。那阴谋上去便是6百万的金额，自负良多公司对这样大得金额都是吃不用的。

　　有良多老职工在公司里，固然天天干的活未几，然则央浼却多得很。这些人常常都在企业外面事情了良多年，并且在人群里也某些声望。实际中良多老职工，事情几年就会酿成老油条，成天带动，然则厂里不太多的法子，究竟结果法不责众，对店东来讲仍是很管用的。