深圳市龙岗区坂田街道天安云谷工会结合会、深圳光台实业无限公司工会委员会、耐普罗塑胶五金成品（深圳）无限公司工会委员会、深圳钰湖电力无限公司工会委员会

　　另外，升龙东光科技（深圳）无限公司工会委员会平安办理工会小组、马天奴时髦（深圳）无限公司工会委员会行政中间工会小组、西方奥利恩表业（深圳）无限公司工会委员会勾当工会小组、深圳结合水产成长无限公司工会委员会鱼片车间工会小组取得深圳市进步前辈职员小家称呼！

　　天安云谷聪明园区位于龙岗区坂田街道岗头社区，是一家聚焦云计算和大数据、Mobile互联网等新一代新闻手艺的庞大产城融会园区，园区企业数330家，职工数近3万人。天安云谷园区工联会自制造此后主动推动范例化建会和企业办理事情，并依靠园区新闻资本劣势，扶植“互联网+聪明工建”平台，制造线上线下相联合的“职员之家”，达成了工建新闻互联化、职员办事手腕聪明化。

　　依照结合制、代表制的规则，以大企业为主干支持，小企业自在配合的体例推选 “三委”班子成员，为工联会展开各项事情夯实了根底，今朝有建会企业35家，工联会笼盖267家。

　　天安云谷工联会依照“九有一上墙”的央浼，同时也采纳线上媒介公然情势停止范例化扶植，成立健康工会委职工作单干、工会委员集会事，美满里面结构机洽商运作体制。

　　天安云谷工联会针对园区高科技企业职员多、本质高、事情忙、守旧工建形式难以顺应的特性，依靠园区新闻化平台，创始“互联网+聪明工建”新形式，制造园区“CC+聪明工会”新闻平台，鞭策工会事情和办事形式的新闻化、高效化、聪明化。这是一套在PC和Mobile端都可操纵的智能软件实现体例，融会工会要闻、线上互动、会员办事等功效于一体，可为企业和职员请求建会入会、请求坚苦帮扶、介入工会勾当、预定法令征询和心思疏浚沟通等供给在线办事，构成网上彀下事情链条彼此融会的杰出场合排场，进一步加强了工会结构的传布力、排斥力、凝集力和吸引力，无力的增进了工会建会、企业办理等事情的顺遂展开。

　　光台公司工会制造于2007年5月28日，最近几年来，在上司工会的撑持下，主动进级制造职员勾当阵脚，并努力于扶植暖和的六是“职员之家”，即“进修之家”“平安之家”“关爱之家”“人材之家”“贡献之家”“体裁之家”，经过不停优化工会事情，工会的履本能机能力也在不停晋升。

　　2018年8月17日，光台电子厂方案转型进级为无限公司，转型进级后职员处事干系、工龄、人为报酬等持续稳定，并制定方案逐层向全部职员转达。个体职员得悉厂方方案后，担忧转型后没法保证个益，经过成立微信群煽动其余职员团体维权，情势十分严重。

　　在上司工会及相干部分的指点撑持下，企业工会当真实行工作，主动介入事务措置，第短暂间深切离职员傍边搜集定见，听取心声，领会他们的诉求，并实时将环境反应给上司工会，做到第短暂间报告请示。在关头时候，咱们工会不停同工友站在一同，结构推举出职员代表，屡次同企业方停止研究，主动疏导渠道，鞭策劳资研究告竣和谈，做好善后和复原出产事情，事务得以较好办理。

　　过后，天下总工会相干部分前后2次到该企业工会停止实地调研访问，对企业工会在产生劳资胶葛“事先-事中-过后”主动行动赐与高度承认！

　　该工会自制造此后, 坚持不渝地办事会员, 按期举行种种勾当,有辞旧岁迎新春、粽香端五送暖和、浓情中秋游园联欢等华夏守旧节日的温文勾当；风趣味活动会、球技比赛等强体健身的体育勾当；有引进南湾街道本质晋升训练、管帐师和人力资本办理师训练半岛官方、职工手工讲堂减压训练等存眷于职员就业成长和小我身心安康的勾当；也有电动叉车比赛、CNC操工作种比赛等妙技比赛等勾当。前后取得龙岗区杰出职员之家、龙岗区优异职员之家、深圳市进步前辈职员之家的称呼。

　　不但如斯，通顺职员维权通道、关爱女职员安康开设减压小讲堂、鼎力宣扬工会元素和工会精力、创造“帮扶四金”等名目都是该工会立异并鼎力成长的名目，这些名目的展开获得了职员的承认和赞美，在工会事情称心度查询拜访表中职员对工会的称心度达97%。

　　深圳钰湖职员之家努力于不停美满职员之家办理运转系统，尽力进级制造办事功效更业余更周全的职员之家，今朝职员之家总面积10000余平方米，装备职员勾当中间、篮球场、职员宿舍、职员食堂、职员泊车场五大首要地区，此中，职员勾当中间配有多功效阅读室、瑜伽室、台球室、乒乓球室、健身房、羽毛球场等六个功效区。

　　为不停延长职员之家办事手臂，成立一个职员小家、一个职员驿站，划分装备册本、体育娱乐用品、便民用品等。依靠职员之家实体化扶植，每一年展开职员文艺汇演、球类角逐、职员健步走、“书香钰湖”念书系列勾当、“五个一”女职员系列勾当、以“夏送清冷·冬送暖和”为主的“八送”工程等，保证职员权利，协 调无关本能机能部分为职工办理交统统勤、住宅、餐饮、职工落户、后代退学等诸多实际题目，最近几年来达成了公司30余名坚苦职员的脱贫事情。

　　该工会严酷落实职员代表大会轨制和人为团体研究轨制，2012年于今工作动员职代会12次，经过触及职工亲身好处、企业庞大事变的议案10余项。还制造处事争议调整委员会、处事庇护监视查抄委员会、处事法令监视委员会、出产运营监视委员会等6个专委会，对公司平安出产、《团体条约》履行环境等方面按期监视查抄，职工与企业协调的处事干系获得保证。

　　最近几年来，龙岗区工会事情稳步推动，下层工会及工会事情家屡次取得上司工会的承认，下一阶段，我区将以此为能源，踏实推动我区职员之家扶植事情，实在办事好泛博职员，实行工作，把工会扶植成为职员大众相信的“外家人”。